تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة من أهم المستحقات المالية التي تشغل بال المعلمين عند التفكير في الانتقال أو التقاعد. وتُحتسب المكافأة في الأساس على الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة، وفق قاعدة واضحة: نصف شهر عن كل سنة خلال السنوات الخمس الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.

من المهم التنويه إلى أن مستحقات نهاية الخدمة لمنسوبي القطاع الحكومي والمعلمين تخضع لأنظمة التقاعد والمعاشات لدى الجهة المختصة، وقد تختلف عن قاعدة القطاع الخاص. لذلك فإن الأرقام الناتجة عن الحاسبة تُعدّ استرشادية، ويُنصح بالتحقق رسمياً.

طريقة الاحتساب باختصار

للحصول على تقدير سريع، اضرب نصف الراتب الأساسي في عدد السنوات الأولى (حتى خمس سنوات)، ثم أضف راتباً كاملاً عن كل سنة بعد الخمس. على سبيل المثال، براتب أساسي قدره SAR 10,000 تبلغ المكافأة بعد خمس سنوات SAR 25,000، وبعد عشر سنوات SAR 75,000.

الفرق بين التقاعد والاستقالة وإنهاء الخدمة

عند التقاعد أو إنهاء الخدمة من جهة العمل تُصرف المكافأة كاملة. أما عند الاستقالة فتُخفَّض المكافأة بحسب مدة الخدمة: لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى أقل من خمس، والثلثان من خمس إلى أقل من عشر، وتُصرف كاملة عند بلوغ عشر سنوات فأكثر.

القطاع الحكومي وأنظمة التقاعد

يخضع المعلمون والموظفون الحكوميون لأنظمة التقاعد المدني، التي قد تمنح معاشاً تقاعدياً بدلاً من مكافأة مقطوعة في حالات معينة. لذا فإن الحاسبة تمنحك تقديراً استرشادياً مبنياً على قاعدة القطاع الخاص، ويبقى التحقق من الجهة الرسمية هو المرجع.