بياناتك
أدخل بياناتك وستظهر النتيجة فوراً.
تقدير استرشادي فقط — يُرجى التحقق من الجهة الرسمية. ليست استشارة قانونية.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة
وفقاً لنظام العمل السعودي (المادتان 84 و85) كأساس للحساب، تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب.
عند الاستقالة تُخفَّض المكافأة بحسب مدة الخدمة: لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى أقل من خمس، والثلثان من خمس إلى أقل من عشر، وكاملة عند عشر سنوات فأكثر. أما التقاعد وإنهاء الخدمة فيمنحان المكافأة كاملة.
أمثلة محسوبة
بافتراض راتب أساسي شهري SAR 10,000 وإنهاء الخدمة من جهة العمل.
كيف تُحسب المكافأة وفق نظام التقاعد المدني
يخضع الموظفون الحكوميون والمعلمون في المدارس الحكومية لنظام التقاعد المدني، وليس لنظام العمل الذي يطبَّق على القطاع الخاص. لذلك تختلف طريقة الحساب اختلافاً جوهرياً: فالمكافأة تُحسب بنسبة من المرتب السنوي وليس بأنصاف الشهور.
القاعدة الأساسية: 14% من المرتب السنوي عن كل سنة خدمة، والمرتب السنوي هو آخر راتب شهري مضروباً في 12. وإذا انتهت الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل التأديبي تنخفض النسبة إلى 10%.
| سنوات الخدمة | انتهاء الخدمة أو التقاعد (14%) | الاستقالة أو الفصل التأديبي (10%) |
|---|---|---|
| 5 سنوات | 84,000 ريال | 60,000 ريال |
| 10 سنوات | 168,000 ريال | 120,000 ريال |
| 15 سنة | 252,000 ريال | 180,000 ريال |
| 20 سنة | 336,000 ريال | 240,000 ريال |
ملاحظة مهمة: تُصرف هذه المكافأة المقطوعة لمن تنتهي خدمته قبل استحقاق المعاش التقاعدي. ومن أكمل 25 سنة خدمة فأكثر يستحق معاشاً تقاعدياً شهرياً بدلاً من المكافأة، ويظهر تنبيه بذلك في الحاسبة أعلاه.
أما المعلمون في المدارس الأهلية والخاصة فيخضعون لنظام العمل، وتُحسب مكافأتهم وفق المادتين 84 و85 — نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ثم شهر كامل عن كل سنة تالية.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والمعلمين؟
كم تكون المكافأة عند الاستقالة أو الفصل التأديبي؟
متى أستحق معاشاً تقاعدياً بدلاً من المكافأة؟
هل يختلف حساب المعلمين عن بقية الموظفين الحكوميين؟
هل تفكر في الاستقالة؟ اطّلع على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة ونسب الاحتساب حسب سنوات الخدمة في القطاع الخاص.