وفقاً لنظام العمل السعودي (المادتان 84 و85) كأساس للحساب، تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب.
عند الاستقالة تُخفَّض المكافأة بحسب مدة الخدمة: لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى أقل من خمس، والثلثان من خمس إلى أقل من عشر، وكاملة عند عشر سنوات فأكثر. أما التقاعد وإنهاء الخدمة فيمنحان المكافأة كاملة.
بافتراض راتب أساسي شهري SAR 10,000 وإنهاء الخدمة من جهة العمل.